Развитие прикладной конфликтологии в Сибири получило новый импульс
«Сибирский центр конфликтологии»*, «Сибирский третейский суд», Центр психологии Новосибирского государственного университета договорились о совместной разработке классификатора услуг в области управления конфликтами и обучения. Этот шаг необходим для лучшего диагностирования потребностей организаций и граждан как в условиях предконфликтной ситуации так и в условиях уже возникшего конфликта. Как показывают предварительные исследования, зачастую деловые люди и граждане, плохо представляют себе, кто может помочь в практическом разрешении конфликта, спора. Кроме того, крайне редко стороны доверяют решение своих разногласий конфликтологу или третейскому суду, например, на этапе заключения договора, хотя такая возможность предусмотрена Гражданским кодексом. Также редко практикуются примирительные процедуры с налоговыми органами. Между тем Налоговый кодекс и новый арбитражно-процессуальный кодекс предусматривают такую возможность. Часто, решение трудовых конфликтов наносит урон бизнесу и является причиной подавляющего большинства увольнений, тогда как трудовое посредничество и арбитраж регламентируются законодательством о труде. Перечисленные типы конфликтов будут структурированы в многоотраслевой торговой системе «Сибторг» (www.sibtorg.ru). Таким образом, любой, кому необходима подобная информация, сможет быстро соотнести возникшую проблему с принятым классификатором услуг, получить предварительное понимание конфликта, информацию о методиках разрешения спора и выбрать наилучшее предложение по управлению конфликтом. Участники рынка услуг по управлению конфликтами договорились о взаимном сотрудничестве в целях формирования информационных ресурсов в электронных и печатных СМИ.
Источник:
MEDICUS - По материалам ИА "Финансовая Информац.Служба" (Новосибирск)
«Сибирский центр конфликтологии»*, «Сибирский третейский суд», Центр психологии Новосибирского государственного университета договорились о совместной разработке классификатора услуг в области управления конфликтами и обучения. Этот шаг необходим для лучшего диагностирования потребностей организаций и граждан как в условиях предконфликтной ситуации так и в условиях уже возникшего конфликта. Как показывают предварительные исследования, зачастую деловые люди и граждане, плохо представляют себе, кто может помочь в практическом разрешении конфликта, спора. Кроме того, крайне редко стороны доверяют решение своих разногласий конфликтологу или третейскому суду, например, на этапе заключения договора, хотя такая возможность предусмотрена Гражданским кодексом. Также редко практикуются примирительные процедуры с налоговыми органами. Между тем Налоговый кодекс и новый 
