06 июля 2003
Работающие женщины рожают в более позднем возрасте.
Работающие женщины в более позднем возрасте решают завести ребенка и раньше после родов возвращаются на рабочее место, чем это было раньше. Вместе с тем, молодые мамы могут воспользоваться правом на гибкий график работы или неполный рабочий день.В докладе по данной проблеме отмечено, что за прошедшие четыре десятилетия ощутимо увеличилось число женщин получающих высшее образование и занимающих руководящие посты. Также отмечено, что в начале 90−х годов, после значительного всплеска материнства среди работающих женщин, наблюдаемого в конце 70−х и 80−х и связанного с отменой закона, ограничивающего права беременных женщин, отметилась тенденция к замедлению этого показателя.
Сегодняшние стремления семей, где есть маленькие дети, к балансу между профессиональными амбициями и семейными ценностями вызвали необходимость более гибкого подхода к решению вопроса о предоставлении частичной занятости, как во время беременности, так и после родов.
На основе анализа уровня рождаемости за период с 1961 по 1995 года среди работающих женщин прослеживается следующая тенденция:
между 1991 и 1995 годами, 67% женщин работали во время беременности. Этот показатель не менялся с 1986 года, однако увеличился с 44% в период с 1961 по 1965 года.
процент матерей, работающих полное рабочее время, возрос с 40% в1960 году до 54% в начале 90−х. Пии этом процент частично работающих матерей также увеличился за период с 5% до 12%.
в начале 90−х годов процент женщин, вернувшихся на работу после родов через 6 месяцев, составил 52%, что меньше показателя конца 80−х годов (53%), однако значительно превышает уровень начала 60−х годов, когда аналогичный показатель составлял всего 14%.
«Все больше женщин получают возможность самостоятельно организовывать свой рабочий график» — заявляет Heidi Hartmann, Президент Institute for Women's Policy Research. Оплачиваемый отпуск, также стал более доступным и востребованным — этот показатель возрос за период с начала 60−х по начало 90−х годов с 16% до 43%.
«Без сомнения, что для того, чтобы привлечь и удержать работников, компании должны отменить обязательную сверхурочную работу и обеспечить возможность гибкого графика» — говорит Heidi Hartmann.
Источник:
Как погода влияет на здоровье?
