Главврача для больницы в Вологодской области нашел искусственный интеллект
Использование искусственного интеллекта позволило осуществить качественный поиск с охватом большого круга специалистов и значительно сэкономить время работников по подбору персонала.
Алгоритм использования искусственного интеллекта:
1 этап: мониторинг кандидатов в Вологодской области. В результате поиска было найдено 296 релевантных резюме врачей, из которых ни один не соответствовал запросам медицинского учреждения. Робот оценивал резюме и связывался с кандидатом для приглашения на интервью только при условии совпадения на 75%.
2 этап: скрининг специалистов других пяти регионов страны: Нижегородской, Костромской, Ярославской, Тверской, Вологодской и Ленинградской областях. В результате подходящий медик был найден в Ярославле.
3 этап: специалист приглашался на собеседование в Департамент здравоохранения Вологодской области. Всего было рассмотрено 19 кандидатов на этом этапе.
4 этап: после согласования кандидатуры в Департаменте здравоохранения, новый главврач переехал в Вологодскую область и успешно начал работать в медицинском учреждении.
Подбор компетентных кадров на руководящие должности в больницы и поликлиники
– это трудоемкий и длительный процесс. Сложность заключается в специфике работы
медицинского руководителя: помимо профессиональных медицинских знаний,
требуется опыт управления штатом врачей и медперсонала, а также знание порядка
заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров, основ страховой
медицины, основ этики, умение организовать эффективную
Эксперимент, проведенный в Вологодской области показал эффективность и нужность использования искусственного интеллекта в системе здравоохранения.
